教育部将招收40多万毕业生补充教师队伍,你怎么看?

 常见问题     |      2020-05-21 12:23

1、2020年高校毕业生人数达874万,又因受新冠肺炎疫情等多种因素叠加影响,毕业生就业面临巨大压力。

2、中小学教师和幼儿园缺少大量的上课教师,基础教育师资力量远远满足不了义务教育均衡发展的需要。

3、特岗教师招聘人数规模将达到10.5万人,几乎每个省市都可以分到几千特岗教师,但是这点教师人数远远不够分配。

虽然,2019年我国教育经费投入占GDP的4%以上,但是世界教育经费投入平均比已达5%以上。

我们国家的邻居日本在教育经费投入占GDP的9%以上,就算是印度也有8%以上。很多专家也认为,我们国家应该在教育领域投入5%以上才基本满足基础教育的发展需求。

目前,我们国家的基础义务教育阶段的教师工资待遇普遍在3000左右,属于比较低的水平。

当前的物价却很高,一斤猪肉都有30块左右,一个月3000块左右的工资根本吸引不了优秀大学毕业生生加入教师队伍。

很多家长和网友对教师有很多偏见,动不动就投诉举报教师,甚至几十年后还拦路报复教师,教师职业已经成为一种范围职业。

1、教师工资待遇偏低,如果2020年再不切实落实提高教师工资待遇,招收进来的毕业生也有可能出现类似江西70名教师集体辞职的现象。

2、偏远乡村学校环境艰苦,学生生源素质不高,学校管理混乱,职业幸福感获得差,有可能还找不到对象,就算招聘进去的毕业生也有可能不愿意去,或者有些学生去一两天就后悔离开了。

3、以“先上岗,后补证”做法招聘教师的好处就是可以放宽条件,可以招到很多符合条件的教师,但是也有很多毕业生在工作中也没时间和精力考上教师资格证书而被迫离开。

4、2020年教师老龄化也也会迎来高潮,很多乡村中小学教师将会在未来几年内退休。某乡镇中心校70名教师的人数在未来五年内符合退休条件的教师达到10人左右。

综上所述,教育部以“先上车,后补票”的方式招聘40万毕业生补充教师队伍不是为了照顾毕业生,缓解就业压力,也不是说教师的职业的春天来了,而是我们国家的中小学基础教育师资力量不足和工资待遇低招不到优秀毕业大学生。

因此,要想留住以“先上车,再补票”的方式招聘进来的40多万大学毕业生还需要一些配套政策支持。比如切实落实提高教师工资待遇,取消职称评定按照工龄和教龄提工资,取消工资待遇与职称等级挂钩的制度等等。




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